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    1、结合公司现有系统,协助搭建数据体系和标准以及相关流程,形成人力资源分析体系;2、负责数据核查并对数据问题进行跟进处理以确保数据质量;3、处理和分析HR数据和相关联的数据,挖掘数据价值,如分析项目,定期报告等,为管理提供决策依据;4、深入理解业务,发现业务特征潜在机会,能够通过各类数据模型及方法给出有效的建议;5、与IT团队协作,搭建数据分析平台和相关的技术,实现数据的可视化和智能化
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