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  • 单位性质: 民营企业
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    1、根据公司业务发展需求,参与薪酬绩效方案的设置,协助制定公司绩效薪酬管理的政策与流程;2、负责薪酬绩效核算,统计分析员工薪酬分布状况,编制人工成本、人工费用的分析报告;3、负责与各部门负责人确认考核要素的权重,拟定各部门绩效考核指标;4、组织实施公司绩效评价体系,监督各部门日常绩效考核工作;5、负责绩效考核的结果统计及分析,并组织开展绩效改善工作。
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