1、结合公司现有系统，协助搭建数据体系和标准以及相关流程，形成人力资源分析体系；2、负责数据核查并对数据问题进行跟进处理以确保数据质量；3、处理和分析HR数据和相关联的数据，挖掘数据价值，如分析项目，定期报告等，为管理提供决策依据；4、深入理解业务，发现业务特征潜在机会，能够通过各类数据模型及方法给出有效的建议；5、与IT团队协作，搭建数据分析平台和相关的技术，实现数据的可视化和智能化
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