岗位职责：
1、 根据公司发展目标，制定年度招聘规划和人员编制预算；
2、 组织架构梳理，通过合理的人员配置及职能分工提高各团队效率并激发团队活力；
3、 公司人事体系梳理及搭建，包括但不限于：薪酬福利、员工关系、绩效考核、培训等及相关制度建立，落地一套完整的人事体系；
4、 建立有效的激励机制、分配方案及实施机制，增强团队的主人翁意识，提升团队竞争力；
5、 公司文化体系建立，维护、发展和传播，并通过培训、活动、考核等多种方式调动团队积极性，增加团队凝聚力；
6、 建立、完善并管理各招聘渠道，有效实施招聘计划，保证招聘质量与效率，确保达成招聘目标，满足人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
8、 按照法律法规管理、协调日常员工关系和纠纷；
*** 薪酬：工资面议
任职要求
岗位任职要求：
1. 知识与经历：
a) 教育背景：人力资源管理、心理学或者行政相关专业，专科以上学历
b) 培训经历：接受过系统人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训，具备现代
人力资源服务理念和扎实的理论基础
c) 经验： 5年以上人力资源经理工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源各个职能模块均有较深的认识；
2. 专业技能： 
a) 岗位技能：熟悉国家、地区相关劳动法律法规及政策，熟悉电脑操作；
b) 技能技巧：熟悉生产、销售、研发一体的公司的运营管理，能协调运营关系与内部人员整合
3. 职业素养：
a) 核心能力：具有策略化思维、有能力建立和整合不同的工作团队，具有复杂问题的理解与解决能力；具有很强的计划、组织和沟通协调能力，较强的激励、团队领导能力和执行力，及良好的影响力；
b) 素养：较强的责任心、事业心，勇于担当、能承受一定的工作压力；
c) 态度：具有较强的团队精神、服务意识、为人坦诚，勇于坚持原则、处事公正；性格特征：外向、充满激情，具有高情商、高逆商；
联系我时，请说是在临沂招聘网上看到的，谢谢！