岗位职责：
1、负责建立与修订完善公司绩效管理制度；
2、对公司绩效管理情况进行跟踪，并提供技术指导；
3、建立公司各部门关键业绩指标库，并定期更新；
4、与各部门负责人进行沟通，确定各部门各岗位绩效的考核指标，不断完善绩效管理实施；
5、每月绩效考核通知、收集与统计工作，撰写分析报告。
任职要求：
1、大专及以上学历
2、3年以上绩效管理板块工作经验，批发零售行业经验从优考虑，能制定及完善绩效方案并组织实施；
3、较强数据分析能力，能贴近业务端制定绩效改进措施；
4、较好的文字书写能力，精通办公软件的使用；
5、工作认真严谨，自我驱动，主动性强。
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