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  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责
    1、协助制定各项规章制度、员工手册、岗位说明书、作业指导书、部门工作流程; 
    2、执行招聘任务,对招聘渠道进行有效开发、维护;筛选,发布、更新招聘信息;招聘过程的实施、跟进、反馈;
    3、统计培训需求,制定培训计划,组织员工在职培训;
    4、考勤、入职、离职、异动、退休等人事管理;
    5、员工档案、劳动合同管理;
    6、社保、工伤、失业、退休等业务的办理及劳动关系的处理;
    7、人力资源系统的录入、维护管理; 
    任职要求
    .年龄要求: 25-35 岁 1、大专或以上学历;
    2、三年以上人力资源工作经验;
    3、熟悉人力资源管理工作流程,能独立高效完成基础人事工作;
    4、熟悉劳动法律法规;
    5、具备良好的写作能力;
    6、具备良好的沟通能力。 
    其它福利
    工友互助基金 

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