负责协助建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系；负责劳动工资和各种福利的核算、统计；2、制定考核标准、考核办法、考核流程和激励措施，负责公司职能部门及下属机构相关人员的绩效考核与激励等。
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