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    1、落实公司人员的招聘、录用工作,有招聘相关工作经验的**优先;
    2、月度考勤统计,根据考勤管理规定,借助钉钉系统统计公司员工月度考勤情况,并会同相关部门汇报出勤纪律的执行情况,提出违纪员工的处理意见,报公司领导审批执行,并根据考勤,核算各项津贴、补贴、加班工资等月度工资相关数据交财务部门;
    3、负责公司绩效考核数据的收集、统计;
    4、入离职手续办理,根据公司员工入离职流程,办理员工入离职手续;
    5、员工档案管理,按公司档案管理要求,完善员工档案资料,完成员工转正定级、岗级调整、职务晋升、组织关系调动、劳动合同续签等审批手续;
    6、员工五险一金相关事项办理;
    7、公司领导交办的其他工作事项。  

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