岗位职责：
1.员工关系管理；
2.员工培训管理；
3.员工福利管理；
4.人才招聘管理；
5.完成上级交办的其它工作。
任职条件：
1.全日制大专以上学历，人力资源管理或行政管理专业；
2.参加过专业的人力资源管理知识培训，有3级以上企业人力资源管理证或人力资源方向初级经济师证或劳动关系协调员证；
3.5年以上人事工作经验，有员工关系、员工培训、员工招聘经验，有制造企业生产一线员工培训经验，招聘能力强，能独立负责招聘全流程，为公司招到合适的人才；
4.熟悉劳动法律法规，有处理劳动纠纷、员工矛盾经验，有处理工伤、生育等保险待遇经验；
5.做事细心，有耐心，抗压能力强，有较好的保密意识，立场坚定，工作服从性好，有良好的沟通协调能力，情商高，学习能力强。
岗位亮点:
1.每周休1天，每天上班8小时，平常周日固定休息，法定节假日放假与国家同步；
2.买社保公积金，入职第3个月开始话费补贴100元，入职第7个月有月度绩效奖金，有年终奖；
3.春节、端午、中秋节等重大传统节日礼品，中午工作餐补贴，免费双人宿舍；
4.入职满1年工作表现良好有调薪机会，能力成长有晋升机会；
5.公司和部门工作氛围好，工作能动性高，管理民主，加班少，加班可以换休。
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