岗位职责：
1.建立完善公司规章制度以及员工手册
2.人员招聘
3.考勤监督管理、核算
4.薪酬、福利、绩效考核的核算与完善
5.员工劳动合同完善
6.新员工入职培训、组织会议
7.公司团建、活动规划组织
8、物品采购与管理发放
9.企业文化建设
10.来客接待与员工外出登记
11.公司卫生管理与监督
12.完成上级领导交待任务
要求：
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、具有**的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

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