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    1.熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件,组织、沟通、计划、应变、管理能力较好。
    2.人力资源相关专业,熟悉各种招聘渠道及招聘资源;熟悉招聘渠道的开发,如网络招聘、校园招聘等。
    3.熟练掌握本岗位相关工作流程及技能。
    4.熟悉国家及地方相关劳动法规、条例,以及企业合同管理。
    5.具备分析能力:分析候选人的简历和面试表现,评估其能力和潜力。
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