1、依据公司发展规划和战略目标，梳理各业务部门流程，协调、制订各部门管理制度，并负责相关制度的修正、执行；

2、负责公司人员规划、招聘、培训、绩效考核、薪资、劳动关系等人事工作，以及公司各项档案管理工作；

3、公司工商变更、社保业务办理，各类资质以及证件类的办理及维护；

4、建立并宣传公司企业文化，统筹、组织公司企业团建，加强各部门的黏性，提高团队凝聚力；

5、负责公司年会、员工会议等内部会务的组织及执行；各种商务接待，商务宴请等；

6、负责日常办公用品、固定资产、印鉴管理、公司文件发布、车辆管理、成本内控；

7、负责工商、建设部门等主管部门的外联对接。
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