：1、根据公司的整体发展战略规划，拟定架构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；；2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划并落实；5、统筹监控各项目的招聘工作，制定年度招聘计划以及招聘实施细则，擅长各类中**人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；6、协助推动公司理念及企业文化的形成，负责公司的企业文化建设；7、领导交代的其它事项。
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