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  • 单位性质: 民营企业
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  • 员工人数:20-99人
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  • 基本信息

  • 职位描述

    1、负责协助总经理,推动、提升公司整体运营管理水平。2、根据企业发展阶段,匹配人力资源管理政策,建立人力资源管理体系。3、主导公司关键项目事件立项,以及立项后的完成度推动及验收。4、打造人才队伍,完成核编人才招聘,并对招聘质量负责。5、根据管理基础和发展要求,匹配适用的薪酬绩效管理体系,并时时评估调整。6、塑造、推动实施企业文化建设,形成有特色的符合发展阶段要求的文化氛围和企业精神。
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