1、负责协助总经理，推动、提升公司整体运营管理水平。2、根据企业发展阶段，匹配人力资源管理政策，建立人力资源管理体系。3、主导公司关键项目事件立项，以及立项后的完成度推动及验收。4、打造人才队伍，完成核编人才招聘，并对招聘质量负责。5、根据管理基础和发展要求，匹配适用的薪酬绩效管理体系，并时时评估调整。6、塑造、推动实施企业文化建设，形成有特色的符合发展阶段要求的文化氛围和企业精神。
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