岗位职责：
1、编制公司人力资源规划； 
2、负责选拔、配置分公司中层管理人员； 
3、组织公司人员招聘；
4、办理员工人事变动事宜。 
5、建立健全公司人力资源管理制度；
6、编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度； 
7、做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼；
8、制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作；
9、负责公司考勤管理；
10、制订公司考核制度，定期进行员工考核； 
11、负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据； 
12、负责公司专业技术职务的评聘工作； 
13、完成上级主管交办的其他工作。
岗位 要求：
1、年龄40岁以下；
2、人事管理或相关专业本科学历；
3、从事人力资源管理实务工作五年以上 ；
4、具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。 
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