工作职责：
*负责公司员工的招聘录用。按照公司的人力资源年度规划，实施工公司员工的招聘工作；
*负责公司的员工合同管理。包括员工的劳动合同的签订，交纳社保和公积金；员工的录用、离职手续的办理；
*负责员工的绩效考核。根据公司的绩效考核指标，对员工进行定期考核；
*负责报审公司员工的人才认定和补贴政策的落实；
*公司党建前期筹划。公司党支部的设立及党建前期筹划工作。
任职要求：
    具有人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业全日制工科以上学历，熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，能够结合实际情况加以运用;具备5年以上招聘、培训工作经验；具有**的领导力，组织协调和问题处理及解决能力；具备良好的沟通交流和人际关系处理能力
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