人事专员 面议 有料
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  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位要求:
    1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
      
    2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
      
    3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;
      
    4、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导 
    出具数据分析结果;
     
    5、参与部门管理;
      
    6、配合其他部门有关工作;
     
    7、承办领导交办的其他工作。
      
    工作内容:
    1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
     2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
     
    3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
     4、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
     
     5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
      
     6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度
      
    7、负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的出勤表;
    8、每月制定培训计划,次月将按照培训要求实施该培训计划,并担任培训员的 
    工作;
    9、协助行政人事主管开展各种员工活动等;
      
    10、参加部门的相关工作会议,参与部门管理,提出改善工作的建议;
     
    11、接受并积极参加公司组织的各项培训,加强自身专业及相关辅助技术的学习;阅读会员限时特惠 7大会员特权立即尝鲜
    12、接受行政人事主管的直接领导,特殊情况可向总经理办公室汇报;
     
    13、维持良好的工作环境,保持良好的心态工作;
     
    14、遵守公司的各项管理制度;
      
    15、与其他部门有关工作配合良好;
      
    16、积极主动完成领导交办的其他工作。
      
    工作绩效标准:
    1、按规定执行并及时完善公司的人事制度与计划;
      
    2、按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作,且及时上报相关结 
    果;
    3、及时为员工办理社会保障福利等方面的工作,且及时、准确上报相关资
    料;
    4、按时执行并及时完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
    5、及时、准确的录入员工信息,妥善保管员工档案;
    6、接受行政人事主管的直接领导;
    7、与本部门及其他部门同事保持良好的沟通;
    8、工作主动且积极向上。
     
    联系方式:15907965730(张**)

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