岗位要求：
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
  
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
  
3、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
  
4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导 
出具数据分析结果；
 
5、参与部门管理；
  
6、配合其他部门有关工作；
 
7、承办领导交办的其他工作。
  
工作内容：
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
 2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
 
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
 4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
 
 5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
  
 6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度
  
7、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表；
8、每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任培训员的 
工作；
9、协助行政人事主管开展各种员工活动等；
  
10、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；
 
11、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习；阅读会员限时特惠 7大会员特权立即尝鲜
12、接受行政人事主管的直接领导，特殊情况可向总经理办公室汇报；
 
13、维持良好的工作环境，保持良好的心态工作；
 
14、遵守公司的各项管理制度；
  
15、与其他部门有关工作配合良好；
  
16、积极主动完成领导交办的其他工作。
  
工作绩效标准：
1、按规定执行并及时完善公司的人事制度与计划；
  
2、按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结 
果；
3、及时为员工办理社会保障福利等方面的工作，且及时、准确上报相关资
料；
4、按时执行并及时完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
5、及时、准确的录入员工信息，妥善保管员工档案；
6、接受行政人事主管的直接领导；
7、与本部门及其他部门同事保持良好的沟通；
8、工作主动且积极向上。
 
联系方式：15907965730（张**)

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