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    1、协助课程研发经理进行培训课程开发设计方案;
    2、负责新开发课程收集、分析并整理相关资料,制作培训课件,学员教材、讲师手册编写等;
    3、负责组织新开发课程的审核工作;
    4、协助课程研发经理进行课程需求调研及分析;
    5、协助课程开发经理进行课程效果评估,并编写评估分析报告;
    6、负责公司培训课程库日常管理;
    7、协助课程研发经理进行内训师培养体系设计; 
    8、负责内训师培训计划实施;
    9、负责培训课程转训工作实施。

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