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  • 职位描述

    1、协助课程研发副总进行培训学习与发展路径的设计与规划,开发公司发展课程体系;
    2、负责课程开发工作,进行课程架构设计、内容策划、研发、测试等;
    3、负责新开发课程的审核,设计审核标准、流程,确定审核评审范围;
    4、负责培训课程需求调研分析,制定需求调研表及调研计划;
    5、负责培训课程效果、培训质量评估,制定评估体系,落实培训质量;
    6、负责公司培训课程库管理,制定课程库管理规定;
    7、建立内训师培养体系,并落实内训师培养工作;
    8、负责培训课程转训工作,制定转训流程及标准。

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