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    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 注册资金:1000万-5000万
  • 员工人数:500—1000人
  • 成立日期:2008年1月30日
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    工作职责

    1、 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

    2、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

    3、 负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

    4、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。

    5、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

    6、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

    7、负责建立健全员工的人事档案。

    8、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

    9、负责员工考勤管理和纪律监察。

    10、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

    11、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

    12、负责组织企业文化建设。

    13、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

    任职要求

    1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

    2、从事人力资源工作3年以上,具备hr专业知识;

    3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

    4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

    5、了解国家各项劳动人事法规政策;

    6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

    7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
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