工作职责

1、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

2、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

3、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

4、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

5、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

6、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

7、负责建立健全员工的人事档案。

8、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

9、负责员工考勤管理和纪律监察。

10、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

11、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

12、负责组织企业文化建设。

13、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

任职要求

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

2、从事人力资源工作3年以上，具备hr专业知识;

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

5、了解国家各项劳动人事法规政策;

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
联系我时，请说是在临沂招聘网上看到的，谢谢！