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  • 1周前

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  • 7年

    会员等级

  • 单位性质: 股份制企业
  • 所属行业:计算机软件
  • 员工人数:50—100人
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责:
    1、负责全体员工的人事档案管理工作。
    2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
    3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
    4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
    5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
    6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
    7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
    8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
    9、负责公司人事文件的呈转及发放。
    10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
    11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
    12、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待**新进员工。
    13、工作对人力资源部经理负责。
     任职资格:
    1、一年以上人力资源相关工作经验;
    2、熟练办公l软件,具备基本的网络知识;
    3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
    薪资:2500-3500+提成
    工作时间:周一至周六 9:00-18:00
    联系我时,请说是在临沂招聘网上看到的,谢谢!
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