人力资源经理 4-5K元/月 有料
该岗位平均薪资 4512元/月
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  • 基本信息

  • 职位描述

    任职资格:
    1、本科,人力资源管理、企业管理、行政管理、工商管理、劳动经济、心理学等管理相关专业
    2、三年以上电子或外贸企业人力资源管理经验、熟悉人力资源六大模块,并有丰富的管理经验;
    3、熟练掌握企业人际关系技巧,建立并保持良好的互动关系;熟练操作办公软件;
    4、正直、坦诚、成熟、豁达、自信;热爱公司文化、具有较强的沟通能力及执行力。
    岗位职责:
    1、在总经理的领导下制定和完善公司各项管理制度并监督执行;
    2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持;
    3、拟定公司组织架构及人员编制,根据公司不同时期的发展状况,对公司的组织架构及人员编制做出调整,报公司领导审批;
    4、根据各部门对人力资源的需求,做好员工的招聘、入职、考核、调配、离职等工作;
    5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;
    6、薪酬制度管理:在总经理指导下制定各部门的薪酬制度;
    7、劳动关系管理:签订劳动合同、处理劳动争议;
    8、负责公司员工社会保险的管理工作;
    9、公司员工月度的绩效考核评审及工资制作并提交审核工作;
    10、负责员工人事档案的管理工作;
    11、制定公司各岗位的岗位职责与任职要求,报公司领导审批;
    12、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设;
    13、部门人员工作的监督管理工作,为公司提供有效及高质量的后勤保障服务;
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