任职资格：
1、本科，人力资源管理、企业管理、行政管理、工商管理、劳动经济、心理学等管理相关专业
2、三年以上电子或外贸企业人力资源管理经验、熟悉人力资源六大模块，并有丰富的管理经验；
3、熟练掌握企业人际关系技巧，建立并保持良好的互动关系；熟练操作办公软件；
4、正直、坦诚、成熟、豁达、自信；热爱公司文化、具有较强的沟通能力及执行力。
岗位职责:
1、在总经理的领导下制定和完善公司各项管理制度并监督执行；
2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持；
3、拟定公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批；
4、根据各部门对人力资源的需求，做好员工的招聘、入职、考核、调配、离职等工作；
5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；
6、薪酬制度管理：在总经理指导下制定各部门的薪酬制度；
7、劳动关系管理：签订劳动合同、处理劳动争议；
8、负责公司员工社会保险的管理工作；
9、公司员工月度的绩效考核评审及工资制作并提交审核工作；
10、负责员工人事档案的管理工作；
11、制定公司各岗位的岗位职责与任职要求，报公司领导审批；
12、协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设；
13、部门人员工作的监督管理工作，为公司提供有效及高质量的后勤保障服务；
联系我时，请说是在临沂招聘网上看到的，谢谢！