岗位职责：
1、协助部门经理开展招聘和培训工作；
2、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，   进行内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导；
3、独立开展中基层员工招聘工作；
4、协助进行绩效考核、绩效管理工作；
5、协助进行公司相关管理制度的编制。
任职资格：
1、人力资源管理等相关专业毕业，大专及以上学历；3年以上相关工作经验；
2、了解现代人力资源管理理论，至少掌握两个以上模块实操经验，
   3、具备良好的沟通、协调、组织能力，高度责任感，工作原则性强。
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