1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 
7、协助总经理处理人事方面的其他工作。 

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