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    1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 
    2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。 
    3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。 
    4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 
    5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 
    6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。 
    7、协助总经理处理人事方面的其他工作。 

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