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  • 基本信息

  • 职位描述

    职位描述: 
    1、根据要求,细化和完善公司人力资源理相关制度、工作流程和执行方案; 
    2、负责拟定年度人事工作计划,拟定人力成本预算,并根据公司的要求具体监督和执行; 
    3、拟定招聘计划和程序,参与职位管理,组织编写、审核各部门职责与职位说明书,完善内部招聘流程,安排开展各项招聘工作; 
    4、建立人力资源状况分析,促进人员的优化配置; 
    5、根据总公司薪酬政策和晋升政策,组织定薪、调薪评审和晋升评审,评估薪酬体系有效性并推动其不断完善 
    6、监督控制内部绩效评估过程,并不断完善绩效管理体系; 
    7、拟定培训计划,根据总体培训规划实施培训方案,管理组织培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 
    8、确保本单位合法用工,构建和谐用工关系;受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
    岗位要求: 
    1、统招本科以上学历,管理类相关专业; 
    2、五年以上人力资源工作经验,包括至少两年管理岗工作经验; 
    3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、员工关系、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;  
    4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 
    5、对数字较敏感,具有较强的数据分析与解读能力; 
    6、年龄30-35岁,具备知名企业、快消行业工作经验者优先考虑。

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