职位描述： 
1、根据要求，细化和完善公司人力资源理相关制度、工作流程和执行方案； 
2、负责拟定年度人事工作计划，拟定人力成本预算，并根据公司的要求具体监督和执行； 
3、拟定招聘计划和程序，参与职位管理，组织编写、审核各部门职责与职位说明书，完善内部招聘流程，安排开展各项招聘工作； 
4、建立人力资源状况分析，促进人员的优化配置； 
5、根据总公司薪酬政策和晋升政策，组织定薪、调薪评审和晋升评审，评估薪酬体系有效性并推动其不断完善 
6、监督控制内部绩效评估过程，并不断完善绩效管理体系； 
7、拟定培训计划，根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 
8、确保本单位合法用工，构建和谐用工关系；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
岗位要求： 
1、统招本科以上学历，管理类相关专业； 
2、五年以上人力资源工作经验，包括至少两年管理岗工作经验； 
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、员工关系、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；  
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 
5、对数字较敏感，具有较强的数据分析与解读能力； 
6、年龄30-35岁，具备知名企业、快消行业工作经验者优先考虑。

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