（一）岗位主要职责
1、协助编制公司人力资源相关管理规章制度。
2、负责人力资源开发、员工招聘录用及相关人事管理工作。
3、负责公司薪酬福利管理工作。
4、负责公司组织绩效分解及跟综及员工绩效考核的实施。
5、负责公司培训统筹工作，开展年度培训需求调查与分析，员工教育培训年度计划及预算，并根据计划组织实施各项培训。
（二）岗位任职资格要求
1、大专及以上学历，3年及以上本专业技术岗位的工作经历，具有相应专业初级职称
2、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。
3、熟悉使用电脑，熟练使用EXCEL、PPT、WORD、Photoshop等软件。
4、具备良好的沟通能力、执行能力、关注细节、工作主动、学习能力强、有较好的抗压能力。
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