【岗位职责】：

1. 人力资源管理：
   - 协助制定并执行公司的人力资源管理政策与流程，包括但不限于招聘、入职、离职、转正、调岗等手续办理。
   - 负责招聘计划的制定与实施，利用多种招聘渠道发布职位信息，筛选简历，安排面试，跟进录用流程。
   - 维护和完善员工档案系统，确保信息的准确性和时效性。
   - 协助组织员工培训与发展活动，提升员工职业素养及工作技能。
   - 月度考勤数据的整理。

2. 行政管理：
   - 管理公司日常行政事务，包括但不限于来访接待、出差人员报销单据整理等。
   - 安排和组织公司会议、活动及团建活动，提升团队凝聚力。
   - 管理公司文件档案，确保文档的归档、存储及检索便捷性。

3. *员工关系与企业文化：
   - 关注员工动态，及时处理员工关系问题，增强员工归属感和满意度。
   - 推动公司企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。
   - 协助策划并执行员工福利计划，提升员工幸福感。

4. 其他工作：
   - 协助完成上级交办的其他工作任务。
   - 与各部门保持良好的沟通与协作，确保行政与人力资源工作的顺畅进行。

【任职要求】：
- 专科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
- 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。
- 熟悉办公软件操作，具备一定的数据分析能力。
- 工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力。
- 有相关工作经验者优先。
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