任职要求
1、大专及以上学历，有人力资源、行政管理等相关专业优先。
2、有 3年以上人事行政经验，至少 1 年主管管理经验。
3、熟悉劳动法规，熟练使用办公软件及人力资源管理系统。
4、具备出色的组织、沟通、分析及解决问题能力，善于团队管理，责任心强、执行力佳。
职业道德良好，严守公司机密。
岗位职责
1、依据公司战略，规划人力资源，做好人才盘点与需求预测。
2、负责各岗位招聘，拓展渠道、优化流程，保障人才到位。
3、搭建培训体系，组织课程并跟踪效果，助力员工发展。
4、设计、优化绩效体系，组织评估，反馈并推动改进。
5、维护员工关系，处理纠纷，策划活动增强凝聚力。
6、管理行政事务，制定制度、优化流程，保障办公顺畅。
7、完成上级交办的其他临时任务。
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