1、负责拟定公司招聘计划，落实招聘任务；
2、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研并选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；
3、改进公司人才选拔体系，人才培养管理，完善公司人才储备库，收集并分析行业人才状况，了解业内人员动态；
4、以各部门业务目标为出发点，协助建立并落地HR方面的解决方案，提高业务效率；
5、根据公司目标制定绩效方案；
6、收集、分析绩效信息、形成绩效报告，提出调整意见；
7、协助上级领导完成其他工作。
任职要求：
1. 三年以上人力资源相关工作经验，有薪酬、绩效管理或BP相关经验者优先考虑。
2. 有良好的文字撰写能力，有制度、流程制订经验者优先考虑。
3. 了解人力资源相关的知识技能及常用工具，能够快速融入并开展工作。
4. 具备独立处理事务的能力，具有良好的逻辑思维和学习能力，有团队协作精神。
福利待遇：
1.购买五险。
2.包吃包住，食堂菜色丰富，宿舍优美，市区员工上下班有免费大巴车接送。
3.上班时间：早上8点半至12点，下午1点至5点。月休4天。
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