岗位职责：
1、负责业务部门招聘需求收集、简历筛选、人员面试、录用等一系列招聘工作；
2、负责公司相关规章制度的梳理、完善、及落地执行；
3、负责人员入、转、调、离等人事相关工作；
4、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力；
5、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量；
6、履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，两年以上工作经验；
2. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
3. 具有较强的应变能力、沟通能力和抗压能力
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