岗位职责:⑴根据公司业务特点及实际运营需求制定各类培训管理制度，完善培训监管体系。
⑵根据公司年度发展规划，开展年度培训需求调研与分析，制定年度培训计划并组织实施。
⑶负责建立各项培训数据库，跟进日常更新维护。
⑷负责落实公司人才梯队培养及培训项目执行，对培养过程进行监督及效果评估。
⑸负责推进公司内训师队伍搭建和管理，开发内部培训资源。
⑹统筹安排新员工培训课程设计、组织与实施，并进行考核评估。
⑺负责各培训活动实施、宣传及企业文化氛围搭建。任职要求:⑴全日制本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学等相关专业优先。
⑵拥有良好的个人品质和职业操守，责任心强。
⑶具备较强的沟通协调能力及**的文字写作能力，熟练使用Word、Excel等办公软件。
⑷具备公司级活动组织及推文宣传经验，熟练私用各类宣传软件，如公众号、PS、PR等。
⑸熟悉培训各项管理制度的制定，具备一定培训体系搭建及资源整合能力。
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