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  • 单位性质: 民营企业
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  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责:⑴根据公司实际运营需求和业务特点制定/修订各类绩效考核方案,完善公司绩效评价体系。
    ⑵负责落实执行各项考核组织实施,对考核过程及结果进行监督管理。
    ⑶负责建立完善绩效考核数据库及日常数据更新维护。
    ⑷负责各项人力资源效能、薪酬绩效类数据分析,为部门人力资源工作提供决策依据和相关业务支持。
    ⑸完成上级交办的其它工作。任职要求:⑴年龄35岁以下,可视条件适当放宽。
    ⑵全日制本科及以上学历,人力资源管理等相关专业者优先。
    ⑶具备一定的行政办公工作经验,熟悉各类表格及函数,逻辑分析能力强。
    ⑷精通薪酬绩效激励方案设计。
    ⑸具有较强的沟通能力、数据能力和学习能力,工作原则性强,有良好的职业操守,工作踏实、耐心、仔细。
    ⑹持有人力资源管理师职业资格初级(含)以上证书者优先。
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