岗位职责：
1、负责具体招聘计划的组织实施和执行，进行简历筛选和前期的沟通；
2、组织面试人员的初试和复试，确认合适人选并上报上级领导审批，积极完成公司的招聘任务；
3、负责公司培训计划的制定与实施；
4、做好企业文化宣传、宣贯，做好企业文化的落地；
5、完成领导安排的其他任务。

岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理专业优先，有丰富人事经验可放款学历要求；
2、3年以上人事相关的工作经历；
3、对相关人力资源管理工具应用有心得，具有人际敏感度和关系建设能力，具有一定的方案和文件编制能力。

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