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  • 基本信息

  • 职位描述

    工作职责
    1、根据公司的经营策略,规划各部门人员的统筹定编、定岗、定员确定各部门岗位职务说明书,并主导实施。
    2、根据国家法律及劳动法相关规定,建立健全企业劳动用工管理制度,负责人力资源管理制度、作业办法的制定与审核;检查、督导公司各项人事制度的执行以及各项工作计划进展情况,并采取必要的对策。
    3、按照人力资源规划,主导人力招募、培训、考核、晋升、调(离)职、薪酬管理、员工福利及档案管理等工作。
    4、根据各部门的工作重点和总体要求,为各部门提供良好的人事服务,协助各部门解决工作中的矛盾和问题,提高工作效率;经常深入各部门,了解并掌握员工的各种思想动态,处理好劳资关系,稳定员工队伍。
    5、对外良好公共关系的建立和发展。
    6、有关公司制度规定的保密工作的开展和落实。
    7、承办上级领导临时交办的事项;检查下属各岗位的工作。

    职权范围:员工食堂、保安、保洁、办公用品采购、食堂物料采购等。
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