工作时间： 上午：08:00-11:30   下午：14:00-18:00（普通）
1.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
2.组织制定日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
4.统筹招聘工作，甄选合适的人员。
5.统筹监督制定公司员工的培训计划，执行根据公司发展需要安排的培训课
6.监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
7.完成上级交办的其他相关工作。
具备技能：具有良好的沟通能力、亲和力和组织协调能力。
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