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    岗位职责
    岗位职责:
    1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 
    2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
    3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
    4、 组织、安排应聘人员的面试;
    5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
    6、 组织、实施员工文化娱乐活动;
    7、 管理公司人事的档案;
    8、 协助实施员工培训活动;
    9、 协助处理劳动争议;
    10、 完成上级领导交办的其它事项。
    任职要求
    能力要求:
    1、20-35岁,**,高中以上学历,人力资源管理、行政管理、中文、文秘及相关专业优先;
    2、从事人力资源工作1年以上,具备一定的专业知识;
    3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
    4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
    5、了解国家各项劳动人事法规政策;
    6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
    7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,有团队合作精神。
    其它福利
    6天8小时
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