岗位职责：
1、负责招聘计划制定、招聘渠道开发与维护、岗位分析、人员面试等招聘工作；
2、负责培训计划制定、课件开发与更新优化以及培训具体实施工作；
3、负责企业文化宣传推广，员工文化活动组织策划及实施；
4、协助上级完成人力资源管理相关工作。
任职要求
任职要求：
1、大专学历以上，1年以上人事实操工作经验，熟悉人力资源招聘、培训、绩效、企业文化等1-2个模块具体实操技能；
2、具备良好的沟通协调能力，执行力；
3、企业文化模块可接受应届毕业生，具备良好的文笔书写能力，有活动组织经验。
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