岗位职责
1.根据公司经营目标及发展战略，分析各部门绩效目标，组织各部制定绩效考核方案，建立行之有效的激励机制；
⒉设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助指导各部门提取绩效指标，保证各部绩效指标具有可行性；
⒊ 建立并健全绩效考核管理体系并组织落实执行，对各部门绩效实施过程进行监督和反馈；
⒋ 负责统计审核各部门绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
⒌协助做好人力资源规范管理工作，并协助执行其它人力资源模块相关工作；
6.完成上级领导交代的其他事宜。
任职要求
1.大专以上学历，3年以上人力资源管理工作经验，1年以上绩效管理相关工作经验
2.熟悉绩效考核常用工具和方法，能独立组织开展工作；
3.具备良好的沟通协调能力，数据统计分析能力
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