工作内容：
1、制定公司人员架构；
2、当地经济及行业相关岗位收入水平的调研；
3、招聘：简历的筛选，电话邀约，预约面试，招聘跟进等工作；
4、员工入职、离职等手续的办理，劳动合同的签订和续签；
5、员工档案的管理：包括员工信息的统计和档案的完善等；
6、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
7、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
职位要求：
1、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
2、熟悉国家及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、熟悉国家及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、3-5年或以上人力资源管理岗位工作经验。
5、有医疗行业人力资源从业经验及熟悉绩效者优先。
6、熟悉应用PPT，EXCLE等工具；
工作时间：
8:30-12:3014:00-18:00（每周六、日休，法定节假日放假）
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