工作内容：协助经理负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
做好各岗位的岗位职责，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证岗位职责与实际相符。
负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
定制绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到实处，并不断完善绩效管理体系。
负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
做好员工考核统计工作，负责加班的审核和报批工作。
负责公司员工工资核算、员工福利、社会保险、劳动年检的报批和办理工作。
配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
定期并组织员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
其他突发事件处理和领导交办的工作。
联系我时，请说是在临沂招聘网上看到的，谢谢！