一、岗位职责
1.  负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施。
2.  负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作，并做好印鉴的管理工作。
3 .  协助总经理决定公司劳动人事政策。
4.  就公司重大人事任免事项提供参考意见，拟订机构设置或重组方案的上报。
5.  负责人事和行政各项工作的审查和批阅。
6.  负责与各相关政府部门的外联工作。
7.  负责审批各职能部门所提交的物资采购计划，并进行控制和落实。
8.  负责本部门费用的审批和控制。
9.  负责公司车辆的管理和调度，及车辆的维修和保养。
10. 负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。
11.完成总经理交办的其它工作事宜。
三．任职能力要求
1、性别：；**：不限；
2、年龄：30-40岁；
3、学历：专科以上；
4、经历：5年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验。
6、能够撰写行政方面的规章制度，有一定的法律知识和较强的行政管理能力；
7、有一定的处理突发事件的能力，能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题，并具备良好的领导策划能力与激励能力；良好的口才，表达能力。
8、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、公关协调能力；
9、具有较强的语言表达能力和文字功底，电脑操作熟练；
10、沟通能力强，身体素质、心理素质好。
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