岗位职责：   
1、全面贯彻并推动执行公司的各项规章制度，负责分部人事行政各项事务；   
2、负责根据公司人力工作标准及人员编制要求，制定招聘计划、开发渠道，协助完成门店的招聘工作；   
3、负责分部员工入、离、转、调相关事宜，并对各门店人事工作稽核；   
4、负责分部及门店薪酬、绩效考核制度，控制用人费用，完成月度员工薪酬绩效制作，兑现奖惩；   
5、负责制订分部、协助所辖各门店制订年度预算及年度工作计划，并推动跟进落实；   
6、根据子公司的年度预算，对所辖区域内的各项采购成本进行严格管控（地采）；
7、负责分部的固定资产和一般性资产进行申购、调拨、盘点、报损等流程的实施与管控；   
8、负责组织各项员工活动，利用各种形式传播企业文化，完成领导临时交办的工作。   
任职要求：   
1、五年以上人事行政工作经验,人力资源、行政管理相关专业；   
2、具备大型连锁零售行业人事工作经验，有较丰富的行政管理经验；   
3、具有较强的沟通与组织协调能力，统筹全盘工作的能力；   
4、具有较强的团队合作能力，能承受较强的工作压力。   
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