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  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责:   
    1、全面贯彻并推动执行公司的各项规章制度,负责分部人事行政各项事务;   
    2、负责根据公司人力工作标准及人员编制要求,制定招聘计划、开发渠道,协助完成门店的招聘工作;   
    3、负责分部员工入、离、转、调相关事宜,并对各门店人事工作稽核;   
    4、负责分部及门店薪酬、绩效考核制度,控制用人费用,完成月度员工薪酬绩效制作,兑现奖惩;   
    5、负责制订分部、协助所辖各门店制订年度预算及年度工作计划,并推动跟进落实;   
    6、根据子公司的年度预算,对所辖区域内的各项采购成本进行严格管控(地采);
    7、负责分部的固定资产和一般性资产进行申购、调拨、盘点、报损等流程的实施与管控;   
    8、负责组织各项员工活动,利用各种形式传播企业文化,完成领导临时交办的工作。   
    任职要求:   
    1、五年以上人事行政工作经验,人力资源、行政管理相关专业;   
    2、具备大型连锁零售行业人事工作经验,有较丰富的行政管理经验;   
    3、具有较强的沟通与组织协调能力,统筹全盘工作的能力;   
    4、具有较强的团队合作能力,能承受较强的工作压力。   
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