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    岗位职责:
    1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
    2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
    3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
    4、进行聘前测试和简历甄别工作;
    5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
    岗位要求:
    1.人力资源工作经验3-5年,
    2。成熟稳重,具有号召力。
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