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    工作内容:1、根据年度人力资源规划,统计、分析各部门招聘需求,制定招聘计划;2、各种招聘渠道的拓宽,并对招聘效果进行分析;3、月度招聘需求任务的完成;4、人才储备机制的建立;内部竞聘机制的建立等。
    要求:
    1、能承受较大工作压力
    2、有志在HR行业发展
    3、具有亲和力、良好的沟通表达能力
    联系我时,请说是在临沂招聘网上看到的,谢谢!
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